SERVIZIO PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Il Servizio Paghe, attraverso società di servizi, svolge, per conto dei datori di lavoro, tutte le pratiche amministrative relative alla gestione dei rapporti di lavoro dipendente: assunzioni/licenziamenti, compilazione dei prospetti paga e svolgimento degli adempimenti fiscali e previdenziali conseguenti, mensili e annuali. Inoltre, elabora tutte le pratiche relative alla tenuta delle paghe dei dipendenti delle aziende associate, rappresenta gli associati nelle vertenze sindacali e li assiste durante le visite ispettive degli Organi preposti. Fornisce assistenza legale sulla normativa del lavoro e previdenziale e per la corretta applicazione dei contratti collettivi.

ATTIVITÀ

• apertura delle posizioni previdenziali ed assistenziali e svolgimento di ogni adempimento nei confronti degli enti preposti;

• redazione di contratti di lavoro per i dipendenti: assunzioni, assunzioni agevolate, contratti di apprendistato e eventuale richiesta del visto di conformità;

• redazione di contratti di lavoro autonomo e parasubordinato;

• comunicazioni telematiche ai Centri per l’Impiego;

• assolvimento degli obblighi per l’assunzione di lavoratori disabili e redazione di Convenzioni ai sensi della L.68/99 con le Province competenti;

• elaborazione mensile del cedolino paga, gestione presenze on web, elaborazione, tenuta e conservazione del Libro Unico del Lavoro, elaborazione dei contributi previdenziali e fiscali dei dipendenti e collaboratori e relative comunicazioni obbligatorie; elaborazione della delega di pagamento F24 e, a richiesta, relativo versamento;

• elaborazioni annuali: modello CUD, modello 770, autoliquidazione INAIL;

• richieste telematiche di autorizzazione al lavoro di personale extracomunitario all’interno delle quote di ingresso annuali ed espletamento degli adempimenti relativi all’assunzione di lavoratori stranieri;

• assistenza e consulenza in materia di lavoro e nella definizione di accordi aziendali;

• assistenza nella richiesta di attivazione di ammortizzatori sociali anche in deroga (cassa integrazione, mobilità);

• consulenza legale in materia di lavoro;

• rappresentanza e assistenza nelle controversie di lavoro sia in fase sindacale che amministrativa;

• assistenza in occasione di verifiche ispettive;

• ricorsi avverso gli accertamenti ispettivi.